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El sueldo de un agente de la Guardia Urbana de Barcelona (subgrupo C1, nivel de destino 16) se fija en las tablas retributivas municipales del Ayuntamiento de Barcelona. Se compone del sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico de agente, en 14 pagas. Las cifras siguientes no incluyen los complementos variables (nocturnidad, festivos, disponibilidad o productividad).
Desglose aproximado según las tablas retributivas vigentes. Puede variar por nocturnidad, antigüedad o destino.
| Categoría | Bruto/año | Neto/mes |
|---|---|---|
| Agente (subgrupo C1, nivel 16) | 40.700 € | — |
Sueldo base (subgrupo C1)
900,63 €/paga (14 pagas)
Complemento de destino (nivel 16)
437,73 €/paga
Complemento específico de agente de la GUB
1.850,35 €/paga
Trienio (subgrupo C1)
32,96 €/paga
Complementos variables
Nocturnidad, festivos, disponibilidad y productividad, aparte
Fuente legal
Gaseta Municipal de Barcelona — Tablas retributivas (Anexo 5, efectos 01/01/2026)
Las retribuciones del personal del Ayuntamiento de Barcelona, incluidos los agentes de la Guardia Urbana, se fijan en las tablas retributivas municipales publicadas en la Gaseta Municipal.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Según las tablas retributivas municipales (efectos 01/01/2026), un agente (subgrupo C1, nivel 16) percibe un sueldo base de 900,63 € por paga, un complemento de destino de 437,73 € y un complemento específico de agente de 1.850,35 €, en 14 pagas. Sumando los componentes principales, la retribución bruta anual se aproxima a los 40.700 € sin contar los complementos variables.
No. Los importes de las tablas son los componentes fijos. La nocturnidad, los festivos, la disponibilidad y la productividad son complementos variables que se suman aparte y hacen subir la retribución real.
Sí. Durante el curso selectivo de formación básica, el aspirante tiene garantizada una retribución mínima equivalente, como mínimo, al salario mínimo interprofesional vigente (complemento de compensación personal en el ISPC).
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