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El proceso selectivo de agente de la Guardia Urbana de Barcelona tiene tres vertientes psicotécnicas: los tests aptitudinales (2ª prueba, puntuable), el cuestionario de personalidad y la entrevista por competencias (6ª prueba, de apto/no apto). Los tests aptitudinales miden capacidades intelectuales y razonamiento; la personalidad y la entrevista valoran el perfil competencial y clínico.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
2ª prueba del proceso, puntuable (hasta 21 puntos). Evalúan las capacidades intelectuales y los procesos de razonamiento: resolución ágil de problemas, captación de datos, identificación de relaciones y leyes subyacentes, flexibilidad mental, inducción y deducción.
Forma parte de la 6ª prueba (apto/no apto), integrado con la entrevista. Evalúa rasgos de personalidad y rasgos clínicos para valorar la adecuación al perfil del cuerpo.
Valora el perfil competencial: habilidades sociales, transmisión de información, solución de problemas, interés e iniciativa, responsabilidad, flexibilidad y polivalencia, dedicación, y autocontrol y resistencia a la presión. Para superarla hay que puntuar más de 0 en todas las competencias y 2 puntos en 4 o más.
Fuente legal
Bases de la convocatoria de 134 plazas de agente de la Guardia Urbana de Barcelona (2025)
Los tests aptitudinales (2ª prueba, puntuable) evalúan capacidades intelectuales y razonamiento. La personalidad y la entrevista por competencias (6ª prueba, apto/no apto) valoran el perfil competencial y clínico.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Evalúan las capacidades intelectuales y los procesos de razonamiento: resolución ágil de problemas, captación de datos, identificación de relaciones y leyes subyacentes, flexibilidad mental, inducción y deducción. Son la 2ª prueba y son puntuables (hasta 21 puntos).
El cuestionario de personalidad forma parte de la 6ª prueba (personalidad, competencias y entrevista), que es de apto/no apto. Evalúa rasgos de personalidad y rasgos clínicos, integrado con la entrevista.
La entrevista valora el perfil competencial (habilidades sociales, transmisión de información, solución de problemas, interés e iniciativa, responsabilidad, flexibilidad y polivalencia, dedicación, y autocontrol y resistencia a la presión). Para superarla hay que puntuar más de 0 en todas las competencias y 2 puntos en 4 o más.
