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La fase psicotécnica de la Guardia Civil mide las aptitudes intelectuales del aspirante mediante test de tipo cognitivo: razonamiento verbal, numérico, espacial, razonamiento abstracto y atención-percepción. Se completa con un cuestionario de personalidad que no tiene respuestas correctas o incorrectas y que se interpreta de forma conjunta con la entrevista personal. Los números concretos de preguntas y tiempos son orientativos y pueden variar en cada convocatoria.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
Sinónimos y antónimos, analogías, comprensión de textos, ortografía y vocabulario. Evalúa la capacidad de comprender y manejar el lenguaje con rapidez.
Series numéricas, operaciones aritméticas, porcentajes y problemas de cálculo aplicado. Mide la aptitud para el cálculo y el razonamiento cuantitativo.
Rotación y plegado de figuras, encaje de piezas y visualización tridimensional. Valora la capacidad de imaginar y manipular formas en el espacio.
Matrices y series de figuras que siguen una lógica. Mide la capacidad de deducir reglas y patrones sin apoyo verbal ni numérico.
Tareas de comparación de símbolos, conteo y localización rápida de diferencias. Evalúa la concentración sostenida y la rapidez perceptiva.
Inventario de personalidad sin respuestas correctas o incorrectas, contrastado en una entrevista personal para valorar la madurez, estabilidad emocional y adecuación al perfil profesional del cuerpo.
Fuente legal
Resolución 160/38243/2026, de 5 de mayo (BOE-A-2026-9982)
El proceso selectivo incluye una prueba psicotécnica de aptitudes intelectuales y un cuestionario de personalidad, que se valora conjuntamente con la entrevista personal para determinar la adecuación del aspirante al perfil profesional exigido.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Mide aptitudes intelectuales: razonamiento verbal, razonamiento numérico, aptitud espacial, razonamiento abstracto y atención-percepción. Además incluye un cuestionario de personalidad que se valora junto con la entrevista personal para comprobar la adecuación al perfil profesional.
El cuestionario de personalidad no tiene respuestas correctas ni incorrectas: no se aprueba ni se suspende como tal. Sirve para trazar un perfil que después se contrasta y matiza en la entrevista personal. Conviene responder con sinceridad y coherencia.
El número de preguntas y la duración dependen de cada convocatoria y son orientativos: suele tratarse de varias decenas de preguntas de aptitud a resolver en un tiempo tasado por bloques. Lo importante es entrenar velocidad y precisión, ya que muchos test miden ambos factores.
La mejor preparación es la práctica sistemática: series numéricas, analogías y sinónimos, problemas de razonamiento, figuras y giros espaciales, y tablas de atención-percepción. Practicar contrarreloj ayuda a mejorar la rapidez sin perder acierto.
