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La valoración psicotécnica del proceso selectivo de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía combina pruebas de aptitudes intelectuales, un cuestionario de personalidad y una entrevista personal de carácter competencial. Su objetivo es comprobar que el aspirante reúne el perfil psicológico y las capacidades adecuadas para la función policial. A continuación, una descripción general de cada tipo de prueba.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
Baterías de test que evalúan aptitud verbal, numérica y espacial, razonamiento abstracto y atención/percepción. Suelen ser pruebas cronometradas de respuesta múltiple.
Cuestionario que perfila rasgos de personalidad relevantes para la función policial (estabilidad emocional, autocontrol, sociabilidad, responsabilidad). No hay respuestas correctas o incorrectas; se busca coherencia.
Entrevista de carácter competencial en la que se contrastan los resultados del cuestionario de personalidad y se valora la motivación, la trayectoria y la adecuación del aspirante al perfil del Cuerpo Nacional de Policía.
Fuente legal
Resolución de 7 de julio de 2026, DGP (BOE-A-2026-15055, BOE núm. 167 de 10/07/2026)
La convocatoria de 2026 contempla, dentro del proceso selectivo de la Escala Básica del CNP, la realización de pruebas psicotécnicas de aptitudes y de personalidad y una entrevista personal, además del reconocimiento médico, para valorar la adecuación del aspirante al perfil de la función policial.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Incluyen pruebas de aptitudes intelectuales (verbal, numérica, espacial, razonamiento, atención y percepción), un cuestionario de personalidad y una entrevista personal de carácter competencial. Además, el proceso contempla un reconocimiento médico.
Es una entrevista de carácter competencial en la que se contrastan los resultados del cuestionario de personalidad y se valora la adecuación del aspirante al perfil profesional del Cuerpo Nacional de Policía.
Se evalúan aptitudes intelectuales como el razonamiento verbal, numérico y espacial, la capacidad de razonamiento abstracto y la atención y percepción, entre otras.
El cuestionario de personalidad no busca respuestas correctas o incorrectas, sino perfilar rasgos de personalidad. Sus resultados se contrastan después en la entrevista personal para valorar la coherencia y la adecuación al puesto.
