Privadesa
Les essencials mantenen el lloc en marxa. Les addicionals ens ajuden a millorar la teva experiència. Tu decideixes.
Més detalls a la política de cookies i a la política de privadesa.
El procés selectiu d'agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona té tres vessants psicotècniques: els tests aptitudinals (2a prova, puntuable), el qüestionari de personalitat i l'entrevista per competències (6a prova, d'apte/no apte). Els tests aptitudinals mesuren capacitats intel·lectuals i raonament; la personalitat i l'entrevista valoren el perfil competencial i clínic.
Tipus de tests que trobaràs i exemples reals per familiaritzar-te amb cada format.
2a prova del procés, puntuable (fins a 21 punts). Avaluen les capacitats intel·lectuals i els processos de raonament: resolució àgil de problemes, captació de dades, identificació de relacions i lleis subjacents, flexibilitat mental, inducció i deducció.
Forma part de la 6a prova (apte/no apte), integrat amb l'entrevista. Avalua trets de personalitat i trets clínics per valorar l'adequació al perfil del cos.
Valora el perfil competencial: habilitats socials, transmissió d'informació, solució de problemes, interès i iniciativa, responsabilitat, flexibilitat i polivalència, dedicació, i autocontrol i resistència a la pressió. Per superar-la cal puntuar més de 0 en totes les competències i 2 punts en 4 o més.
Font legal
Bases de la convocatòria de 134 places d'agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona (2025)
Els tests aptitudinals (2a prova, puntuable) avaluen capacitats intel·lectuals i raonament. La personalitat i l'entrevista per competències (6a prova, apte/no apte) valoren el perfil competencial i clínic.
Dubtes habituals resolts amb la informació oficial més actualitzada.
Avaluen les capacitats intel·lectuals i els processos de raonament: resolució àgil de problemes, captació de dades, identificació de relacions i lleis subjacents, flexibilitat mental, inducció i deducció. Són la 2a prova i són puntuables (fins a 21 punts).
El qüestionari de personalitat forma part de la 6a prova (personalitat, competències i entrevista), que és d'apte/no apte. Avalua trets de personalitat i trets clínics, integrat amb l'entrevista.
L'entrevista valora el perfil competencial (habilitats socials, transmissió d'informació, solució de problemes, interès i iniciativa, responsabilitat, flexibilitat i polivalència, dedicació, i autocontrol i resistència a la pressió). Per superar-la cal puntuar més de 0 en totes les competències i 2 punts en 4 o més.
