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Los Bombers de la Generalitat no tienen una subprueba psicotécnica puntuable dentro de la prueba de conocimientos: el perfil personal se valora en la 4a prueba, la evaluación psicológica. En la convocatoria 81/26 es una prueba obligatoria y eliminatoria que consiste en uno o varios ejercicios para evaluar las características personales y el ajuste al perfil competencial de bombero/a de primera. Se califica de 0 a 10 puntos y se necesita un mínimo de 5. El tribunal escoge, entre las diez competencias del anexo 4, las que se valorarán y las hace públicas antes de la prueba.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
Capacidad para comprender y dar respuesta a necesidades cambiantes, reajustando las prioridades y las funciones. Disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios, evolucionando de acuerdo con las exigencias o demandas del entorno.
Ejecuta sus funciones respetando la estructura jerárquica del Cuerpo de Bomberos. Trabaja cumpliendo con el rol que tiene asignado y actúa siguiendo las órdenes recibidas.
Capacidad para seguir trabajando con eficacia en situaciones de presión ambiental, hostilidad o estrés. Implica autocontrol de las reacciones emocionales y conductuales, evitando respuestas impulsivas o precipitadas, y una buena tolerancia a la frustración.
Capacidad para colaborar y participar en grupos de trabajo para alcanzar objetivos comunes, establecer relaciones laborales positivas y contribuir con el propio trabajo a la cohesión del equipo.
Capacidad para afrontar las situaciones de forma adaptativa, con seguridad y estabilidad emocional. Capacidad de autocrítica y de crecimiento personal y profesional: identifica sus fortalezas y trabaja para desarrollar sus áreas de mejora.
Interés y voluntad de trabajar como servidor público formando parte del Cuerpo de Bomberos. Compartir los principios y valores de la organización.
Actúa para solucionar una situación o problema sin necesidad de supervisión constante, explora las posibles causas y elige la alternativa más adecuada teniendo en cuenta la implementación, las consecuencias y los riesgos asociados.
Capacidad para transmitir un mensaje de manera estructurada y adecuada al contexto y a la persona, haciendo uso de los distintos registros comunicativos (verbal, no verbal, vocal y escrito) para facilitar la comprensión y el diálogo.
Capacidad para orientar el trabajo a la consecución de los objetivos de manera eficaz.
Capacidad para atender las demandas y los problemas de las personas tanto en situaciones cotidianas como de emergencia, con eficacia y trato adecuado, y para saber respetar y compartir las necesidades propias y las de los demás.
Fuente legal
Bases de la convocatoria 81/26 (Resolución ISP/3218/2026, DOGC núm. 9751) — base 6.1.4 y anexo 4
Esta prueba consiste en la realización de uno o varios ejercicios para evaluar las características personales del participante y determinar su ajuste al perfil competencial en relación con las funciones propias de la categoría de bombero/a de primera de la escala técnica. La calificación de esta prueba, en su conjunto, es de 0 a 10 puntos. La puntuación mínima para superarla es de 5 puntos.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Sí. Es una prueba obligatoria y eliminatoria. Se califica de 0 a 10 puntos y la puntuación mínima para superarla es de 5 puntos. Su nota cuenta en la puntuación de la fase de oposición.
Es la 4a prueba de la fase de oposición, después de la prueba de conocimientos, la prueba física y la prueba de oficios, y antes de la prueba médica. Se convoca, de entre las personas aptas en la prueba de oficios, a las 160 mujeres y a las 240 personas de plazas no reservadas con mejor puntuación (más los empates).
Las diez del anexo 4: adaptabilidad y flexibilidad; aceptación y cumplimiento de las normas y sujeción a la estructura jerárquica; autocontrol y tolerancia al estrés; trabajo en equipo; autogestión y desarrollo personal y profesional; motivación y vocación de servicio público; capacidad analítica y toma de decisiones; capacidad de comunicación; orientación a resultados; y relación interpersonal y convivencia. El tribunal acuerda cuáles se valoran y las publica antes de la prueba.
Están presentes tres miembros del tribunal y asesores psicólogos especialistas. El personal asesor hace la propuesta de valoración técnica y el tribunal la valida. Solo cuentan los resultados de las pruebas realizadas por los especialistas designados por el tribunal, no los de otras pruebas aportadas por la persona participante.
