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A diferencia de otros cuerpos, los Bombers de la Generalitat no tienen una subprueba aptitudinal puntuable dentro de la prueba de conocimientos: las capacidades y el perfil personal se valoran en la 4a prueba, la evaluación psicológica. Es una prueba obligatoria y eliminatoria (apto/no apto) que combina tests psicotécnicos, cuestionarios de personalidad y una entrevista por competencias.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
Batería de pruebas de aptitudes y procesos de razonamiento (inteligencia, memoria, atención y razonamiento) para medir las capacidades intelectuales de la persona aspirante.
Cuestionarios que perfilan rasgos de personalidad y estilo de comportamiento, para valorar el ajuste al perfil competencial del puesto (adaptabilidad, autocontrol, trabajo en equipo, gestión del estrés, entre otros).
Entrevista con profesionales de la psicología para contrastar y profundizar en los resultados de los tests y valorar la adecuación al perfil de competencias de bombero/a de primera.
Fuente legal
La evaluación psicológica consiste en uno o más ejercicios para evaluar las características personales de la persona aspirante y determinar su ajuste al perfil de competencias en relación con las funciones de bombero/a de primera. Es obligatoria y eliminatoria.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
Sí. La evaluación psicológica es una prueba obligatoria y eliminatoria, con calificación de apto/no apto. Determina el ajuste de la persona aspirante al perfil de competencias del puesto de bombero/a de primera.
Es la 4a prueba de la fase de oposición, después de la prueba de conocimientos, la prueba física y la prueba de oficios. Los Bombers de la Generalitat no tienen un test psicotécnico puntuable en la prueba de conocimientos (a diferencia, por ejemplo, de los Mossos).
Consta de uno o más ejercicios: tests psicotécnicos (aptitudes y razonamiento), cuestionarios de personalidad y una entrevista. El conjunto se orienta a comprobar el ajuste al perfil competencial del puesto.
El cuestionario de personalidad no se estudia como el temario, pero conocer el formato, las competencias del perfil y responder con coherencia ayuda mucho. Los tests de aptitudes sí se pueden entrenar con práctica regular.
