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El proceso selectivo del Cuerpo de Agentes Rurales tiene dos vertientes psicotécnicas: el test aptitudinal (segundo ejercicio de la primera prueba), que evalúa cinco aptitudes intelectuales, y la prueba de adecuación psicoprofesional (tercera prueba), que valora el ajuste al perfil profesional.
Tipos de tests que encontrarás y ejemplos reales para familiarizarte con cada formato.
Segundo ejercicio de la primera prueba. Evalúa cinco aptitudes intelectuales con preguntas de 4 alternativas y 1 correcta. Calificación de 0 a 10 puntos; mínimo 5 para ser apto.
Capacidad para identificar patrones, reglas y relaciones en series de figuras o símbolos sin contenido verbal ni numérico.
Capacidad para visualizar y manipular mentalmente figuras en el espacio: rotaciones, despliegues, perspectivas y orientación.
Comprensión lectora, vocabulario, relaciones semánticas y capacidad para razonar con conceptos expresados en palabras.
Velocidad y precisión en operaciones aritméticas básicas, series numéricas y resolución de problemas matemáticos sencillos.
Velocidad y precisión en la detección de semejanzas y diferencias entre símbolos, letras o números. Evalúa la atención sostenida y la discriminación visual.
Tercera prueba del proceso. Valora la adecuación al perfil profesional del cuerpo mediante cuestionarios de personalidad y valoración psicoprofesional. Se valora con un máximo de 10 puntos.
Fuente legal
Bases de la convocatoria de acceso al Cuerpo de Agentes Rurales (DOGC)
El test aptitudinal evalúa el razonamiento abstracto, el razonamiento espacial, la aptitud verbal, la aptitud numérica y la aptitud perceptiva (0–10 puntos, mínimo 5). La adecuación psicoprofesional se valora con un máximo de 10 puntos.
Dudas habituales resueltas con la información oficial más actualizada.
El test aptitudinal evalúa cinco aptitudes: razonamiento abstracto, razonamiento espacial, aptitud verbal, aptitud numérica y aptitud perceptiva. Se califica de 0 a 10 puntos y se necesita un mínimo de 5 para superarlo.
Es la tercera prueba del proceso. Evalúa la adecuación al perfil profesional mediante cuestionarios de personalidad y valoración psicoprofesional. Se valora con un máximo de 10 puntos.
Sí. El test aptitudinal es el segundo ejercicio de la primera prueba, obligatorio y eliminatorio, con 4 alternativas y 1 correcta por pregunta.
