Privadesa
Les essencials mantenen el lloc en marxa. Les addicionals ens ajuden a millorar la teva experiència. Tu decideixes.
Més detalls a la política de cookies i a la política de privadesa.
El sou d'un agent de policia local a Catalunya no és únic: el fixa cada ajuntament a la seva relació de llocs de treball i a les taules retributives municipals. Des de la Llei 3/2023, els agents de l'escala bàsica es classifiquen al subgrup C1. La retribució es compon del sou base, el complement de destinació i el complement específic, més els complements variables (nocturnitat, festius, disponibilitat…). Per això només es pot donar una forquilla orientativa: consulta les taules del municipi concret per a la xifra exacta.
Desglossament aproximat segons les taules retributives vigents. Pot variar per nocturnitat, antiguitat o destinació.
| Categoria | Brut/any | Net/mes |
|---|---|---|
| Agent (escala bàsica, subgrup C1) — forquilla orientativa | 30.000 € | — |
Sou base (subgrup C1)
Fixat per la normativa estatal de funció pública; comú a tot el subgrup C1
Complement de destinació
Segons el nivell del lloc que fixi l'ajuntament
Complement específic
El fixa cada ajuntament a la relació de llocs de treball; és la principal font de variació entre municipis
Complements variables
Nocturnitat, festius, disponibilitat i productivitat, a part
Triennis
S'afegeixen per antiguitat
Font legal
Llei 16/1991, de les policies locals de Catalunya (modificada per la Llei 3/2023)
Els agents de l'escala bàsica de les policies locals de Catalunya es classifiquen al subgrup C1 (Llei 3/2023). La retribució concreta (sou base, complement de destinació i complement específic) la fixa cada ajuntament, per la qual cosa varia segons el municipi.
Dubtes habituals resolts amb la informació oficial més actualitzada.
Depèn de l'ajuntament. Un agent de nou ingrés (subgrup C1) percep típicament entre uns 24.000 i 36.000 € bruts anuals segons el municipi i els complements, sense comptar els complements variables (nocturnitat, festius, disponibilitat), que fan pujar la retribució real.
Perquè cada ajuntament fixa el seu propi complement específic i els complements de lloc a la relació de llocs de treball. El sou base i el complement de destinació estan més estandarditzats, però el complement específic i els variables marquen les diferències.
Sí. Durant el curs selectiu de formació bàsica, l'aspirant percep, com a mínim, les retribucions bàsiques corresponents al subgrup C1, amb la garantia de no cobrar menys del salari mínim interprofessional vigent.
Edat, alçada, titulació i permisos per opositar
Tots els temes de l'oposició amb l'índex oficial
Fases, durada i pes de cada prova
Marques mínimes per edat i gènere
Tests, aptituds i exemples reals
Què fa cada dia un membre del cos
Alçada mínima exigida per accedir al cos
