Privadesa
Les essencials mantenen el lloc en marxa. Les addicionals ens ajuden a millorar la teva experiència. Tu decideixes.
Més detalls a la política de cookies i a la política de privadesa.
A diferència d'altres cossos, els Bombers de la Generalitat no tenen una subprova aptitudinal puntuable dins de la prova de coneixements: les capacitats i el perfil personal es valoren a la 4a prova, l'avaluació psicològica. És una prova obligatòria i eliminatòria (apte/no apte) que combina tests psicotècnics, qüestionaris de personalitat i una entrevista per competències.
Tipus de tests que trobaràs i exemples reals per familiaritzar-te amb cada format.
Bateria de proves d'aptituds i processos de raonament (intel·ligència, memòria, atenció i raonament) per mesurar les capacitats intel·lectuals de la persona aspirant.
Qüestionaris que perfilen trets de personalitat i estil de comportament, per valorar l'ajust al perfil competencial del lloc (adaptabilitat, autocontrol, treball en equip, gestió de l'estrès, entre altres).
Entrevista amb professionals de la psicologia per contrastar i aprofundir els resultats dels tests i valorar l'adequació al perfil de competències de bomber/a de primera.
Font legal
L'avaluació psicològica consisteix en un o més exercicis per avaluar les característiques personals de la persona aspirant i determinar el seu ajust al perfil de competències en relació amb les funcions de bomber/a de primera. És obligatòria i eliminatòria.
Dubtes habituals resolts amb la informació oficial més actualitzada.
Sí. L'avaluació psicològica és una prova obligatòria i eliminatòria, amb qualificació d'apte/no apte. Determina l'ajust de la persona aspirant al perfil de competències del lloc de bomber/a de primera.
És la 4a prova de la fase d'oposició, després de la prova de coneixements, la prova física i la prova d'oficis. Els Bombers de la Generalitat no tenen un test psicotècnic puntuable a la prova de coneixements (a diferència, per exemple, dels Mossos).
Consta d'un o més exercicis: tests psicotècnics (aptituds i raonament), qüestionaris de personalitat i una entrevista. El conjunt s'orienta a comprovar l'ajust al perfil competencial del lloc.
El qüestionari de personalitat no s'estudia com el temari, però conèixer el format, les competències del perfil i respondre amb coherència ajuda molt. Els tests d'aptituds sí que es poden entrenar amb pràctica regular.
